Diese Schulungsmethoden - im Rahmen der Erwachsenenbildung - lassen sich gut als interaktive Lernveranstaltungen mit „Werkstatt-Charakter“ beschreiben. Moderne Methodik und Didaktik bestimmen die Arbeit in Lerngruppen (Soziales Lernen).

Der Seminarleiter gestaltet ein Lernklima, in dem die Lernenden möglichst optimale Bedingungen für eigenverantwortliches Lernen finden. Oftmals ist dieses Lernen erfahrungsorientiert (Handlungsorientierter Unterricht).

Die Learning Systems GmbH ist spezialisiert auf ein- sowie mehrtägige Seminare und Workshops. Hierbei liegt unsere Kernkompetenz in den Bereichen Service, wie auch im Neu- und Gebrauchtwagen-vertrieb in den automobilen Handelsorganisationen. Unsere Schwerpunktthemen und Inhalte ergeben sich aus den Bereichen Persönlichkeit (persolog® Verhaltensmodelle), Prozessabläufe (Service und Vertrieb), Kundenzufriedenheit und Gebraucht-wagen.

Sprechen Sie uns an! Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter in der Weiterentwicklung ihrer persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenz. Letztlich führen motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter Ihr Unternehmen zum ERFOLG!

Besondere Produkte erfordern spezielle Aufmerksamkeit, das Hervorheben der Alleinstellungsmerkmale, die richtige Kunden-Nutzenargumentation und vieles mehr. Ein ideales Weiterentwicklungspotenzial bietet diese Schulungsform für Gruppen mit annähernd einheitlichen Vorkenntnissen.

Die Learning Systems GmbH ist erfahren in der Durchführung von Produkt- und Dienstleistungs-trainings in Gruppengrößen bis zu 25 Teilnehmern. Wir planen, konzipieren und organisieren Ihr Training nach Ihren Vorstellungen.

Sprechen Sie uns an! Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter in der Weiterentwicklung ihrer persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenz. Letztlich führen motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter Ihr Unternehmen zum ERFOLG!

Bei dieser Lern-und Schulungsform steht an erster Stelle der eigenverantwortliche Wille des Coachee zur Veränderung einer Situation oder eines Verhaltens. Der Coach versteht sich nicht als Problemlöser, Lehrer oder Ratgeber. Vielmehr fördert er die Fähigkeit der Selbststeuerung und damit die Umsetzungskompetenz.

Die Learning Systems GmbH hat viele hunderte Coachings in Autohäusern unterschiedlicher Marken, Größen und mit Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen der automobilen Handelsorganisationen durchgeführt. Ziel ist eine positive und erfolgreiche Entwicklung eines Mitarbeiters, welches im Vorfeld gemeinsam oder mit dem Vorgesetzten besprochen wird. Jedes Coaching beinhaltet ein abschließendes ausführliches Feedback in Schriftform.

Sprechen Sie uns an! Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter in der Weiterentwicklung ihrer persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenz. Letztlich führen motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter Ihr Unternehmen zum ERFOLG!